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製造業・医療の採用サイト実例集
製造業様のアクセス20〜35倍・エントリー率10%向上など、実例から応募が増える導線の作り方を解説します。
PREVIEW
この資料はこんな方へ
採用に悩む製造業・医療の方
採用の媒体費を抑えたい方
応募の質を上げたい方
中身（もくじ）
- 応募が増えた採用サイトの共通点
- 不安払拭コンテンツの作り方
- 「会社名＋やめとけ」検索への対応
- 数字で見る成果
ちょい見え（本文より）
応募の決め手は“給与”より“働く人の顔と、仕事のリアル”。不安を消す情報量が、エントリー率を変えます。
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SUMMARY
要約（公開版）― 登録不要で読める要点
本編の結論を先に公開しています。実例の詳細と導線の作り方は、本編PDFでお届けします。
採用サイトの成果は、デザインの良し悪しより「応募前の不安を消す導線」で決まります。求職者は応募ボタンを押す前に、働く人の顔と仕事のリアルを探しています。
実例：アクセス20〜35倍
製造業のお客様では、採用サイトの導線設計でアクセス20〜35倍・エントリー率10%向上を実現しました。
「やめとけ」検索に先回り
求職者は「会社名＋やめとけ」まで検索します。不安に先回りして答えるページが、応募の取りこぼしを防ぎます。
顔と数字で語る
社員の声・1日の流れ・残業や休日の実数。求人票に書けない情報こそ、採用サイトの役割です。
よくある質問
Q. 採用サイトを作れば応募は増えますか？
A. サイト単体では増えません。求人媒体・検索・SNSから採用サイトへ流入し、不安を解消して応募に至る導線全体の設計が必要です。本編で実例をもとに解説しています。
Q. 中小製造業でも採用サイトの効果はありますか？
A. あります。知名度で競わず「仕事のリアルの情報量」で選ばれるのが採用サイトの戦い方で、当社支援の製造業様ではアクセス20〜35倍の実例があります（個社差があります）。